一带一路是具有积极政治经济意义的国际战略。一带一路战略提出至今五年来,相关硬件设施的建设已初具规模,因而对于管理人才培养等软件配备也亟待跟进。酒店作为贯彻一带一路政策的落脚点与根据地,针对其中的酒店管理人才培养需明确国际化的职业定位与目标,对于其中潜在的酒店管理目标不明、人才自我认知不清、职业发展内驱力不足等困境,可以尝试通过订单式、中外合作式、保障激励机制设置等方式探索解决之道。