本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响。通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效应模型,通过问卷调查中国境内多家企业316名员工及其主管,研究结果显示:变革型领导能够显著正向影响员工的个人绩效,且职业使命感在其影响机制中起中介作用。