目前,针对法定调岗情形之外的企业单方调岗行为的合法性及其合理性判别因素,我国立法和理论界几乎没有规定和研究,这就造成了企业行使单方调岗权时具有一定的强势性。因此,为防止权利滥用,企业在行使单方调岗权时必须遵守合理性原则。实践中,不妨从四个维度对单方调岗的合理性进行准确判别。