人力资源管理既关系着事业单位职工的切身利益,又关系着事业单位公共组织作用的发挥。但在事业单位改革发展过程中,人力资源管理还存在不少问题,因此必须迫切运用恰当的方法,对事业单位的人力资源管理工作进行创新。文章分析了新形势下事业单位创新人力资源管理工作的意义,随后针对事业单位人力资源管理存在的问题提出解决对策,以期为事业单位的改革和发展提供参考。