现阶段,我国人才评价的工作权限逐渐下移,公立医院应该不断完善人才评价机制。人才评价要解决为了考核而考核的问题,促进人才评价工作的作用得以有效发挥,形成重工作实际、讲专业能力的考核标准,创新人才评价机制。文章基于公立医院人才评价机制存在的问题,提出完善公立医院人才评价机制的策略,以供参考。