公立医院是我国医疗服务体系的主体,是医改的主战场和满足民众需求的主力军,人才队伍建设是医院持续发展的牢固基石,可以推进公立医院从传统的发展模式转为高质量、高效益的新型模式,逐步实现公立医院的现代化,从而全方位、全周期保障人民健康。文章通过分析当前医疗行业背景和公立医院人才培养现状,对医院人才梯队建设进行了研究和探索,以期为提高公立医院医疗服务能力提供助力。