中外合资企业的管理模式包括中外合资双方共同管理、中资方或外资方一方管理、委托第三方管理三种方式,本文通过分析各种中外合资企业管理方式的利弊,提出中外合资企业管理中外国管理存在的困境。这些困境可以通过提高文化协同程度、发展跨文化培训项目,提高文化适应能力、克服自我中心主义等来解决,以此构建共同的经营观和公司文化。