随着我国的资本市场环境以及公司治理结构得以不断改善,越来越多的上市公司开始倾向于实施股权激励计划,以留住核心人才和改善经营业绩,达到促进企业长远发展的目的,然而一些企业在发布股权激励计划时由于计划设定的不科学、操作不规范等因素,并没有给企业绩效带来显著的提高,反而使企业产生巨额亏损,事倍功半。因此本文以大家都非常熟悉的中兴通讯公司为例,介绍其股权激励的主要内容,并通过主要会计数据及相关财务指标研究,分析股权激励的效果及影响,最后总结回顾、提出展望。