在我国高等教育全面普及的大环境之下,随着本科播音主持专业呈现出不断扩招的态势,播音主持专业人才就业面临了前所未有的窘境。新中国成立之初,中国传媒大学播音主持专业每年的招生名额只有几十个。在社会经济文化不断发展的当下,社会对于播音主持专业人才的需求量不断增加,各个本科院校积极开设了播音主持专业。但是结合当前社会背景来看,社会对播音主持专业人才处于相对饱和状态,播音主持专业学生毕业之后就业压力非常大。本文将针对就业优势强化模式理论构架进行分析,明确当前播音主持专业人才就业问题,提出播音主持专业人才输出培养中的创新策略。