作风建设是中国共产党始终保持先进性和纯洁性的重大工程。新时代，高校应科学围绕法治观念和社会主义核心价值观不断完善党的作风建设实施办法、管理办法、奖惩办法。因此，文章对审计监督和党内监督的协同发力机制进行探究，以使监督机制能在党的作风建设工作中起到支柱作用，从而确保党的作风建设工作落到实处。同时，加强审计监督结果的运用，通过增强绩效奖励的弹性强化激励效果，将监督结果更加紧密地融入干部任免机制，利用将高校党员干部政治生涯与作风建设牢牢绑定的方式提升党的作风建设的合法性、严肃性，提升党的作风建设的可操作性，并提出高校党的作风建设在监督、考核与评价以及将监督评价结果运用到人事任免等三个方面的制度化方案。