随着我国国民经济实力的不断提高,医疗卫生事业也得到了迅猛的发展。为了适应市场的需要,我国卫生行业积极转变发展方向,开展相对完善的系统管理模式,一定程度上提高了人力资源的管理质量。采供血机构作为医疗救治系统的重要组成部分,人力资源管理水平的好坏,将直接影响采供血机构的管理质量。在全国血液供应逐渐紧缺的大背景下,各个采供血机构人力资源配置相对落后,使人力资源管理出现一定的滞后性,制约着卫生事业的发展。由此可知,采供血机构应在时代的大背景下,不断对人力资源进行优化配置,促进人力资源科学化的管理,便于解决大环境下血液紧张这一共性难题。