就职场性骚扰立法层面而言,我国日益重视该领域并有了显著进展。可是就司法实践层面而言,仍能发现不少欠缺之处。在职场性骚扰案件中,受害人捍卫自身合法权益的重要绊脚石之一便是证明难的问题。为破除案件中难以证明存在职场性骚扰的问题,需要首先划定清晰的举证责任分配原则,建立健全证据形式、证明力等方面的制度保障。