为了提高企业用工的灵活性,适应现代社会多变的工作方式,我国制定了标准工时制以外的特殊工时制度,不定时工作制就属于特殊工时制度的一种。但是,由于我国关于不定时工作制的立法还不够完善,行政部门的监督力度不够,执行落实过程中还存在很多忽视已久的问题,导致出现了不定时工作制被滥用、劳动者休息权得不到保障等现象。笔者建议从提高不定时工作制的立法层级、建立科学合理的审批程序、完善劳动者休息休假制度、强化加班工资补偿功能等方面入手,对我国不定时工作制进行完善,确保不定时工作制正确发挥其价值和功能。