青年职工是国有企业宝贵的人力资源,是决定着国有企业核心竞争力的关键要素。本文以国有企业青年职工职业生涯优化设计为研究对象。首先,对职业生涯规划进行了概念界定,进而对国有企业青年职工这一群体的特征进行了归纳,接着从自我评估不准确、缺乏科学的理念指导、企业的培训机制未与员工的职业生涯管理相结合和职工的职业发展通道不完善四个方面分析了国有企业青年职工职业生涯规划存在的问题,最后提出了对策。