近年来,人力资源的开发和管理日益重要,逐渐发展为公司能够在日益激烈的全球化竞争中获得人才软实力胜利的重要保障,而绩效考评是这里面最基本的,便就顺理成章的变成了公司管理工作的一个重要组成方面。所以拥有一个有效的绩效考评体系对于一个企业的发展变得尤为关键。关键绩效指标(KPI)能够把绩效考评体系和公司的发展计划最大程度的联系起来,对企业实现战略目标非常有利。现我们就将基于KPI设计A公司的绩效考评体系与让其可达到预期实施效果的保障措施。