随着大数据新时代的到来,人力资源的开发利用起着重要的作用。人力资本已经超越了物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。进入世界的中国国有企业要盘活企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发职员潜力,提高企业核心竞争能力,建立科学高效,适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系是当务之急。加强科学管理及系统的规划、完善培训组织管理的机制、注重考核评价,我们才能提高培训效果,为组织发展提供良好人力资源保障。