在事业单位发展过程中,人资管理有着关键的地位,无论是员工的聘用、培训,还是绩效管理,都和事业单位的发展息息相关。以胜任力模型为基础的人资管理体系,是一种新的管理体系,可以突破以往的人资管理模式的约束性。基于胜任力模型,文章进行了如下的探究,以期为有关人士提供参考。