随着社会经济的快速发展,人力资源已成为企业获得竞争优势的重要资源,而目前,员工流失是许多企业面临的主要挑战之一,其越来越受到中国企业高管的关注。因此,本研究认为要吸引、留住员工并解决工作流动性问题,应从创业、建立学习俱乐部、初创企业等管理思想和文化角度寻求根本解决方案。