医院作为医疗行业的核心构成单元,要关注自身人力资源管理模式存在的不足。分析人力资源管理模式现状,医院应当主动适应外部环境变化,基于外部匹配视角,以灵活的组织方式,规划医院人力资源管理多级管控模式。基于横向匹配健全医院人力资源流动机制,以此减少优质人才流失的现象。此外,基于纵向匹配建设医院内部奖励机制,确保人力资源管理工作的落实。