随着我国新经济体制改革的深化,公共就业以及社会人力资源管理问题日益突出。在我国城镇化建设过程中,公共就业服务单位作为公益性的劳动就业服务机构在提高社会就业率、维护人力资源市场的稳定性等方面发挥着关键的作用。因此本文分析了公共就业服务单位在我国社会人力资源管理中的主要目标,并针对当下公共就业服务单位人力资源管理存在的主要问题提出优化策略。