人力资源作为事业单位发展的基础,对事业单位深化改革具有重要意义。但是,事业单位在人力资源配置中存在着一系列的问题,阻碍着其经济效益的提高。基于此,本文分析事业单位人力资源配置管理中存在的问题,针对优化人力资源配置来提高事业单位经济效益的策略展开论述。