本文主要阐述了在电力企业人才密集型趋势不断演进的背景下,员工培训给企业带来的积极效益,并对现有员工培训存在的诸多问题进行分析,进而提出了基于设计、实施、评估、诊断四步骤的员工培训模式,以及培训需求分析的一般流程,希望能够为电力企业培训工作的开展提供参考。