高校附属医院承担着区域医疗、临床教学和科研任务。为满足医疗事业的发展需求,高校附属医院要积极构建合理的人才队伍、优化现有人才结构,提高医院的核心竞争力。医院可运用PDCA循环理论,分析影响医院人才队伍建设的因素,以及医院近年来针对各种不利因素采取的应对措施,通过内培、外引等举措促进医院人才建设、人才管理等工作不断完善。