随着互联网与信息技术的不断发展,大数据、云计算等新技术也逐渐被应用到了社会生产、生活当中,并成为这个时代的特征。对企业而言,将大数据引入到人力资源绩效管理当中,可以使员工的潜力得到充分挖掘,让企业的组织结构得到有效优化,从而使人力资源绩效管理可以互联网化,进而提升员工工作效率。当前我国企业在将大数据应用到人力资源绩效管理之中时,还存在着许多问题,因此,本文试图对人力资源绩效管理中存在的问题进行探讨,并提出解决方案,期望能为人力资源管理创新提供一些新的解题思路。