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大数据环境下的战略性绩效管理
摘 要：
本文基于大
数据
环境
,对企业战略性
人力资源
绩效管理展开深入研究,先分析了战略性人力资源绩效管理存在的问题,并针对问题提出相关对策,以确保人力资源绩效管理工作的顺利实施,
企业管理
水平得到不断提高。
作 者：
张霞
单 位：
重庆经开区投资集团有限公司
关键字：
大数据环境;绩效管理;措施;
页 码：
62-63
出 处：
人力资源
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2021年20期
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