随着时代的进步与发展,我国企业的发展正处于水深火热之中。先进的管理办法是企业长久发展的必要因素,企业如果能够采取合理的绩效考核机制,那么将会迎来一个新的发展阶段。当前企业为谋求更好的发展,将效益作为绩效考核的主要导向。本文分析了过去绩效考核机制存在的问题和机制变革的必要性,结合基于效益导向的集团企业绩效考核机制的要求,提出了基于效益导向的集团企业绩效考核机制的四点建议。