在基层财政部门的工作过程中,相应的人才资源激励有利于提升部门工作人员的竞争意识,提高其工作积极性,加快运行效率,也可以筛选出优秀的工作人才,做好人力资源管理工作。本文对基层财政部门的人力资源激励机制进行探究,找出现阶段人力资源激励机制中存在的问题,并提出对应的解决方法,帮助优化财政部门人力资源管理相关工作,为其发展做出贡献。