在当今的社会发展过程中,城市化发展速度、城镇建设速度都在逐步加快。乡镇发展能够在一定程度上促进乡镇企业的发展,在当前市场经济不断创新改革的背景下,乡镇企业的经营管理模式逐步由传统的粗放化模式转变为具有高度经济化特征的管理模式,人力资源管理模式也随着经营管理模式的创新而得到逐步完善。本文从绩效管理角度出发,对乡镇企业人力资源管理在发展中的创新进行探究,旨在为我国乡镇企业人力资源管理创新提供参考。