随着社会的不断发展,事业单位开展绩效管理的重要性愈发凸显,科学的绩效管理,能够切实提升全体员工的工作积极性与热情,推动事业单位整体绩效水平的提升。然而,当前我国事业单位在绩效管理方面依然存在着一些突出的问题,制约着绩效管理的效果,本文即由此入手,主要分析了事业单位绩效管理重要性认识不足、绩效考核指标体系设置不够科学、员工在绩效管理中的参与度偏低、绩效管理工作落实不到位、绩效考核结果得不到充分重视等方面的问题,并提出了相应的对策。