薪酬管理是企业成功发展过程中不可或缺的一部分,若能够合理利用激励理论,能够在较大程度上提高员工的工作积极性。同时,企业做好薪酬管理工作还能够达到强化自身核心竞争力的效果。现代企业在发展过程中,对员工能力的要求越来越高,要想提高员工的能力,激励是必不可少的。在此种背景的影响下,本文阐述了激励理论的内涵和实际作用,最终分析了激励理论在企业薪酬管理过程中应用的具体策略,希望为各行业企业优化薪酬管理提供参考。