职业倦怠是事业单位工作人员为人民服务的拦路虎,会严重影响个人和组织绩效。本文通过对A单位24名在编工作人员进行问卷调查、访谈,以及查阅相关文献调查的方式,分析A单位工作人员的职业倦怠情况,及职业倦怠影响因素,进而提出立足工作人员安全保障,满足其对归属与爱的需要;维系保健措施,激发个体;营造组织内公平和谐氛围的对策建议。