员工管理是人力资源管理最重要的组成部分之一,企业与员工之间的关系应该是亲密无间、相辅相成的。科学合理的员工关系管理能够使企业发展更顺利,提升企业的竞争力和凝聚力,使企业与员工之间的关系更加和谐。本文首先对组织行为学、员工关系管理的理论进行了概述,其次深入分析了员工关系管理中存在的问题,最后提出了完善员工关系管理基本方式的建议。