职业经理人制度是我国国企改革发展下产生及必然选择的制度类型。随着国企内部组织结构的优化与完善,现有的国企经营管理人的行政性认命将影响到企业内法人治理结构的完善,难以实现国有资本的增值保值目标。实施职业经理人制度,能够有效完善国有企业经营管理结构,切实提升市场化选聘占比,但在具体实施上,需结合当地政策及国企实际发展情况来展开。为此,本文分析国有企业推行职业经理人制度存在的若干问题,并由此提出相应的推行建议以供参考。