青年员工是企业参与市场竞争、实现可持续发展的基础,其忠诚度和稳定度对企业的发展有着重大的影响。员工离职是正常现象,合理范围内的离职有利于激发企业活力和创新力,可一旦超出合理范围,将会对企业运营产生严重影响,导致运营成本上升,影响企业的凝聚力。本文从企业青年员工离职原因入手,分析青年员工离职对企业发展的影响,并在此基础之上提出相应的解决对策,以期为企业人力资源管理工作提供参考。