近年来,新生代员工已成为现代劳动力市场的主力军。面对极具个性、流动性高的80后、90后员工,企业的人力资源管理面临着一定的挑战。绩效反馈是绩效管理中的重要环节,能够助力企业更好地管理新生代员工。本文梳理了企业在进行绩效反馈时存在的问题,以及绩效反馈实施方式与新生代员工之间的冲突,进而提出高效合理的绩效反馈新模式。