事业单位的薪酬制度,受国家政策的硬性考核和管理约束较强。在社会的进步与发展过程中,当前的薪酬管理制度较为陈旧,未能有效适应社会发展的变革,激励与考核机制也未能充分发挥应有的作用。本文探讨了当前事业单位薪酬管理制度的主要问题,并据此提出了一些解决对策。