在互联网科技迅猛发展、市场竞争愈发激烈、知识经济方兴未艾的新时期,我国经济发展走向新常态,制度环境、经济基础与技术变革等赋予企业人力资源管理新的时代特征。怎样优化人力资源配置,解决人力资源管理难题已成为企业面临的重要问题。论文基于对人力资源在经济新常态中的意义揭示,剖析了该时期我国企业人力资源管理的困境,就此提出对策,指出企业人力资源管理的新出路。