医院在建设的过程当中,行政人才具有十分重要的作用,其能力与素质将直接影响医院的发展。但是,现阶段大部分医院的行政队伍建设并不是很乐观,不仅管理理念较为落后、管理水平有限,且工作效率不高,同时还缺乏进取心与责任心,严重阻碍了医院的健康发展。鉴于此,论文详细分析了医院行政队伍建设存在的问题,并提出了有效的建议和对策,以供相关的人士参考和借鉴。