在我国社会整体水平稳定提升与社会环境愈发完善的形势下,企业人力资源管理成为有效应对当下职工平均素质水平逐渐提升、薪资计划亟需完善等情况的重要内容。薪酬管理在其中尤为关键,是企业有效提升自身管理水平和职工主观能动性的重要内容。论文以此为背景,探究在企业人力资源管理中薪酬管理的创新途径,为相关工作者提供参考依据。