十四五开局年的到来标志着国有企业的改革深化进入了一个新的阶段。在这个阶段,与两个大局的协同成为国有企业党建体系治理的崭新课题。论文以江苏扬子江高速通道公司的实践及相关计划为例,对十四五开局年国企党建体系的治理侧重进行了详细论证,希望为完成国有企业十四五的发展任务提供理论支撑。