现代人力资源管理方法愈发多元化,对于医院这种大型机构而言,需要根据医院的工作特性和组成人员进行针对性管理,加强队伍建设,建立健全人力资源信息库,对医生、护士的信息资料进行录入,实现管理的实效性和便捷化。当前,医院人力资源管理体系不健全,薪酬绩效考核机制存在漏洞,人力资源管理体制存在形式化倾向,导致管理效果降低。论文就医院人力资源管理的现状及优化管理措施进行分析探究。