现代企业人力资源信息管理,不同于传统的企业人力资源信息管理,只统计、分析职工个人基本情况、月度考勤、薪酬、绩效、劳保发放期限等数据,还涉及到统计不同时间段的考勤、薪酬、个税抵扣、社保、新冠病毒疫情防控等多方面信息,数据量大幅攀升,因此提高人力资源信息管理的效率问题便提上了人力资源专业技术人员的日程。