为了进一步促进事业单位的人事制度改革,国家对事业单位的工资分配制度进行了相应的调整和改革,制定岗位绩效工资改革制度,保证事业单位在运行的过程中,最大限度地减少工资和岗位内容不相符的情况发生。随着时代的发展,传统的事业单位工资制度已经不能满足于社会发展的需求,特别是收入差距过大,严重限制了事业单位日后社会经济发展的需求。因此,在事业单位实行岗位绩效工资改革,在一定程度上能够调动工作人员的工作积极性。