本文以广西某公立三级甲等医院为例,选取关系到医院临床科室运营绩效的关键指标,从人力资源利用等方面,建立了一套较为科学完善的公立医院临床科室运营绩效评价指标体系和评价办法,对深化当前公立医院临床科室绩效管理,完善临床科室绩效考核,促进临床科室可持续发展,提升公立医院整体运营绩效水平具有一定的借鉴和指导意义。