领导者在一定程度上是企业文化的体现。企业中领导者的类型众多,好的领导者能够带领企业员工营造良好的企业组织氛围,进而对企业的发展起到一定的促进作用。在众多类型的领导者中,关怀型领导对企业氛围及员工的伦理行为有着较为显著的正向作用。在了解关怀型领导的基础上,对其在企业组织发展与员工个人发展方面的重要性进行分析,进而提出加强管理者的道德伦理建设、重视领导模范效应、伦理领导与任务绩效相结合三个培养路径,以期为培养关怀型领导,发挥其领导作用提供借鉴。