一般情况下,企业进行人力资源管理的基础上就是提升员工工作的积极性,在保障工作质量的基础上,有效提升员工的工作效率.在落实实施人力资源优化管理过程中,绩效管理就是其中最显著的措施,能在调动员工积极性的前提下,实现企业发展的战略目标.因此企业也在不断优化绩效管理工作,提高绩效管理的有效性,保障人力资源管理工作有序落实.