新的经济背景下,人力资源管理三支柱模式的研究分析,是很多企业都比较重视、实际工作中需要且为企业提升经济效益的有效方法.文章通过分析现代企业与以往企业中管理结构的变化对企业人力资本的投资和个人价值创造能力影响差异.并在此基础上以人才为中心通过实际工作检验.最后提出结论建议以实现人力资源管理创新理念为基础,建立起共享经济下人力资源管理模式,完善激励约束机制和薪酬制度等措施来促进员工积极主动工作,提高单位竞争力水平、优化劳动关系的构建.