如今全球已经进入信息化经济时代,各个行业之间的竞争已经转化为人才的竞争.事业单位的首要任务是服务于社会、保证社会经济平等合理、健康持久地发展.事业单位为了提高单位员工的综合专业素质,增强事业单位在行业中的竞争力,现在很多事业单位开始重视对人才进行科学有效的管理和利用,并将它作为事业发展中的一项长久工作来对待.文章将站在现代经济的角度上对公共图书馆事业单位人才管理模式开展过程中出现的问题进行探讨,找出如何优化公共图书馆人才管理模式的方案.