近年来,市场经济高速发展为国有企业的创新改革带来重大机遇,而在这一趋势下,国有企业所面临的转型升级势在必行,这也会关乎着内部的党建和文化创新等一系列工作,为了更好地推动社会经济的发展,稳固国有企业在市场经济中的龙头地位,则务必要通过加强企业的党建工作,实现党建工作与企业内部文化相互关联,并且有所创新,不断地提升其内部工作人员的思想觉悟,促进企业的又好又快发展.鉴于此,文章将着重分析国企党建工作与企业文化创新之间的关联性,了解两者之间融合的必要性,分析融合思路的同时提出具体优化策略,旨在更好地促进国企党建工作与企业文化创新的相互关联,共同进步.