在新时期的国企发展过程中,除了应该注重自身企业文化的创新和整合,还需要对于企业内部的思政工作进行合理化的调节,使其更加符合企业发展的价值观需求.因此,在开展国企思政工作和企业文化宣传的过程中,应该更加注重二者的结合,能够在日常工作体系中建立起一致性的宣传目标.通过思政工作的开展使企业文化内核变得更加充实,同时也利用企业文化使得思政工作开展得更加顺利.文章将结合国企思政工作和企业文化发展的现状,从中研究出二者融合所存在的问题,认识到协同发展对于企业可持续经营策略的优势价值,运用一系列的有效措施去实现思政工作的顺利推行,企业文化不断创新,形成企业向前发展的关键驱动力.